非全日制是一種極為靈活的用工形式，在一定程度上彌補了全日制模式下存在的用工剛性，隨著我國勞動力市場競爭的愈發激烈，其發揮了很好的緩沖作用，并逐漸成為現在企業用工不可或缺的一部分。那么，非全日制用工加班時間單位需要支付加班費嗎？接下來，大家跟歡創小編一起看一個案例。

案情回顧

某學校聘請李某作為女生宿舍的清潔工，與她口頭約定執行非全日制用工制，李某只需每天早晚將一棟女生宿舍的走廊和樓道打掃干凈即可，學校每半個月發一次工資，雙方不簽訂勞動合同。李某上崗后，其每天的工作時長不到3小時。

后來，學校又增加了李某的工作量，要求她每天清理宿舍樓每間寢室的垃圾，并改為一個月發一次工資。李某覺得工作量增加，每天工作時長超過了4個小時，要求學校給她漲工資，學校不同意。于是，李某提起勞動爭議仲裁申請，要求裁決學校支付未簽訂書面勞動合同的第二倍工資。

仲裁委：應支付加班費

仲裁委裁決支持了李某的請求。

根據《勞動合同法》第六十八條規定，

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

第六十九條規定，

非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

本案中，學校給李某增加了工作量后，李某每天的工作時間超過4個小時，這樣一來每周也超過了24個小時，且該學校并沒有遵循非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日的要求，而是一個月發一次工資。其用工形式不再屬于非全日制用工，故不再適用訂立口頭協議的法律規定。因此，雙方屬于未簽訂書面勞動合同情形，學校需要支付二倍工資。

非全日制加班需要支付加班費嗎？

本案是因為用工形式改變，不再屬于非全日制用工。那實際操作中，真正的非全日制加班需要支付加班費嗎？

原則上不需要。

非全日制用工制度的特殊性就在于“靈活性”，即與全日制用工相比，形成相對寬松的勞動關系，包括：勞動合同形式不限于書面形式，可以選用口頭勞動合同；勞動關系存續時間不確定性，合同雙方均可隨時解除勞動關系，不必提前通知，用人單位也無須支付經濟補償；勞動關系雙重性甚至多重性，允許同一勞動者同時與兩個或者兩個以上的用人單位建立勞動關系。

根據勞動部《工資支付暫行規定》和各地規定，非全日制職工加班，是不執行基本法的，但是，法定休假日安排工作的除外。

歡創人力說

非全日制用工關系中，勞動合同約定的工作時間并非標準工作時間，具體工作時間安排由用人單位自主決定，故無法區別加班與正常上班，亦不能區分工作日與休息日。用人單位如果需采用非全日制用工，注意“超時”問題，要嚴格遵守法律關于非全日制用工工作時間、工資支付周期的規定，維護勞動者權益，同時避免勞資爭議。

注：文中人名為化名，圖片來自網絡，侵刪。