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      薪酬外包的優點與缺點分別是什么?

      日期:2022-08-29 瀏覽量:1960次

      薪酬外包,就是企業將薪酬的管理工作外包給第三方服務機構。專業的薪酬外包服務公司可以減輕企業管理負擔,為企業節省成本,朝著高效、規范化的方向發展。今天,歡創小編跟大家一起看看薪酬外包的優點與缺點分別是什么,幫助企業更好地做選擇。

      薪酬外包,薪酬外包的優點與缺點

      一、薪酬外包的優點

      1、降低企業人工成本:薪酬外包通過精細化管理和一些優惠政策提前做規劃,為企業降低用工成本;

      2、提高企業人力資源管理效率:利用先進技術為企業各分支機構發放薪酬、代繳所得稅等,薪酬外包讓企業從繁雜的薪酬事務中解脫出來,將專注力放在更有價值的工作上。

      3、轉移風險:隨著金稅五期實施,企業人力資源數據被稅務部門掌握,合法合規是企業生存之本,利用薪酬外包讓薪酬發放符合規定,避免薪酬計算和支付錯誤導致的風險。

      二、薪酬外包的缺點

      對于企業來說,薪酬外包對企業和員工都沒有太大的缺點,如果有缺點,可能是因為企業的選擇而導致的。有些企業比較小,不太需要做薪酬外包,薪酬管理比較簡單,自己也可以做,但又跟風購買這個服務,造成成本上升?;蛘呤瞧髽I找了不太專業、不太正規的薪酬外包公司合作,產生了資金安全性的問題,造成很多不必要的風險。

      總結:談完薪酬外包的優點與缺點,我們知道選擇靠譜的薪酬外包公司的重要性。歡創集團是國內知名的薪酬外包 公司,深耕人力資源行業12載,有專業的人力資源背景和雄厚的資金實力。


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