薪酬外包是什么意思？薪酬外包是指企業與第三方外包服務商簽訂協議，由他們負責企業員工薪酬的管理，其實就是將工資外包，也可以叫做工資代發。薪酬外包是人力資源外包服務的其中一種方式。

薪酬外包的流程包括：企業與外包公司簽訂手續后，辦理相關業務。工資卡和存折由外包公司統一銀行制作，工資卡打卡支付。一般使用薪酬外包服務的法定用人單位都會要求用戶申請相應銀行的銀行卡，因為只有這樣才能實現統一管理，快速實現發放工資。

薪酬外包業務中涉及的薪酬福利、獎懲制度由企業來決定。外包公司負責聯系其他金融機構，辦理工資卡丟失或補發等相關手續。外包公司根據協議內容，結合單位考核方法，確定應付工資金額，按月支付工資。

薪酬外包業務原則上每月發一次工資。除工資薪金外，年終獎、其他獎金、津貼補貼和勞動分紅均屬于工資薪酬范疇。因為有些企業以現金形式發放工資，這樣做不合規，容易被稅務稽查。因此，企業將要發放的工資通過薪酬外包的形式發放，合法合規。

薪酬外包和企業發工資的區別在哪里？

薪酬外包與企業自己發工資的區別在于支付工資的主體不同。工資是由雇主和法定用人單位通過其賬戶直接支付給員工，而薪酬外包是由雇主和法定用人單位委托給銀行或者外包公司，由銀行或者外包公司統一向員工支付工資。

不少企業選擇使用薪酬外包 服務，讓工資發放更加合規、高效。以上就是薪酬外包是什么意思 的全部解釋。